Descripción

El mundo de la gestión de recursos humanos (RRHH) se enfrenta a importantes desafíos. El nuevo escenario laboral, que suele involucrar tareas más creativas y más interacción con otras personas (a menudo desconocidas) en comparación con épocas anteriores, requiere que managers y reclutadores tomen decisiones basadas en elementos más allá de las competencias tradicionales o las evaluaciones de hard skills. De hecho, la información sobre las "soft skills" de los empleados, como la personalidad o la capacidad de comunicación/creatividad, se está volviendo esencial para las empresas, y muchos departamentos de RRHH han comenzado a medirlas de una forma u otra. Estas medidas se aplican a menudo para ayudar a las empresas a predecir quién será la persona más adecuada para un puesto específico.

Por otro lado, las aplicaciones de la Economía del Comportamiento están siendo cada vez más utilizadas en el mundo de los negocios y la política. Sin embargo, las herramientas experimentales utilizadas por los economistas conductuales para inferir las características de las personas, es decir, sus "soft skills", aún no han llegado completamente a los departamentos de RRHH y al ámbito público.

Muchos de los avances de la Economía del Comportamiento en nuestra comprensión del comportamiento de las personas se basan de hecho en la evidencia obtenida de experimentos en laboratorio y de campo utilizando juegos económicos (EGs). Es gracias a los EGs que sabemos, por ejemplo, que la mayoría de las personas no son puramente egoístas sino que tienen preferencias sociales, que a menudo hacen cumplir normas de equidad implicando un coste personal, o que las pérdidas tienden a ser más importantes que las ganancias. Sin embargo, dentro del ámbito de la gestión de RRHH, el potencial de los EGs ha recibido relativamente poca atención hasta el momento.

En este webinar, profundizaremos en los fundamentos de la Economía del Comportamiento y su aplicación al campo de los Recursos Humanos, específicamente en la evaluación de las soft skills de los empleados utilizando juegos económicos.

¿Qué aprenderán los asistentes?

Los fundamentos de la Economía del Comportamiento cuando se trata de aplicarla a Recursos Humanos, en particular, a la evaluación de las soft skills de candidatos/empleados:

1. Introducir la metodología de la Economía del Comportamiento y su enfoque para comprender cómo las personas toman decisiones.

2. Proporcionar una visión general de los juegos económicos y su uso en la evaluación de los rasgos conductuales de candidatos/empleados.

3. Explicar los conceptos clave de la Economía del Comportamiento y cómo ésta difiere de la economía tradicional.

4. Discutir las aplicaciones prácticas de los juegos económicos en recursos humanos y adquisición de talento, y los beneficios de usarlos en contextos organizacionales.